また偏った内容になってしまいそうですが、

まあこのブログ作成のモットーは

【意のままに～気楽に～書きたくなったときに～】

なのでよしとします。ｗｗｗｗｗｗｗ

 

何事も負荷かけすぎると続かない～

継続が目標なので当初からスタンスをこう掲げてます！('ω')ノ

 

 

えっとですね、

やっぱり人生ってカラクリだと感じます。

 

あの時、こうしたからこうなれて…

こうなってるーーーー！！！

 

 

ちょっとしたボタンの掛け違いや

歯車のスピードで色々なことが起きるから

面白いんですよね～～～。

 

 

 

遡ること半年前。

カリスマコンサルタントという異名をお持ちのY先生という方の

研修を受ける機会を頂きました

 

 

びびーーーーーーーーーー！！！！

（※筆者アンテナが大反応）

（※たまに起こる）

 

 

さすが、350社以上の人事・組織をコンサルされた方。

1500回以上の講演をされた方。

 

だからでしょうか？

 

 

会場には受講者50名ほど。

TVとちがって良いのは

直で。その場で。その方にアプローチができるってことです。

 

(*'▽')だーっしゅ

 

 

まあ、名刺交換やお礼メールまでは

ありきたりなやりとりかと…

 

でもそこで絶対に見逃すわけにいかない

一文が…

 

 

 

【どこかで機会でもあればお茶できたら良いですね】

 

 

 

残念ながら

社交辞令という言葉はMY辞書には持ち合わせていません。

('ω')ぴえん

 

 

【2月〇日　関西へ用事があります。翌日お会いできませんか？】

 

 

わーーーーい(*^。^*)　THE★実行。

 

 

それもこれもキョーワには

まだまだ課題があって、

と同時に伸びしろがあると感じているからです。

 

いろいろ問題はあっても

キョーワ創業者のマインド（精神）

【人は宝。】という言葉はまだまだ生きてます。

 

 

 

そこと、結びついたからです！

（今、たぶん体温あがってますね…恥）

 

 

突然のクイズ！

１００年続く企業って何%とおもいます～？

 

１０%？３%？

 

 

なんと0.1%らしいです！！

 

まず「30年の壁」を超えたキョーワは

いけるんじゃないかと感じてます…！★

楽観。ｗｗｗｗｗｗ

 

 

 

Y先生の印象的なお言葉…！

 

「評価の目的は、人材育成。」

 

「こういう人になって欲しいと伝える大切さ」

 

「挫折は財産。」

 

 

脳内メモ完了です！インプット！！

 

社内研修の一環にも何かしら

先生の要素を盛り込みたいと思っております～！！

 

 

「本州だけでなく、九州でも講演してください」

は即拒否されました！爆笑

そういうとこも惹かれた部分です！！！（笑）

 

 

 

まあーでもほんと

人がすべて。

（会長も天国でうなづいてます）

 

 

 

関西に本社を構える

うちのお客様にもご挨拶に行って参りました。

 

建物立派ああああああああああああああああああ。。。。。

 

 

 

それより社風の暖かさに驚きました。

 

うちとは３７年以上のお付き合いです

（ありがとうございます）

 

３PLといえないような

がむしゃらにやっていた時代から

お取引をさせて頂いてたようで…

 

（※人手が足りなく、役員も現場に入って

パートさんに叱られながら作業していたようです！(*´ω｀)）

 

共に成長させて頂き

ここ６年間　誤出荷ゼロという実績を残すことができています！

 （手前味噌ながら、すごい！！！）

 

なんと新型コロナウイルスの感染が拡大してきた時には

「キョーワの現場パートさんに…」と

消毒液を頂いたり(´;ω;｀)

 

 

今後とも末永いお付き合いを宜しくお願い致します！

 

 

PS　神戸港を見て「あ～あのコンテナ何が入ってんだろ～？」

って思うようになって

この業界入って、３年弱。★

ちょっぴり「職業病」チックなものを味わえて

嬉しかった筆者でした。。ふふふ